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2016年至2019年1-6月，德林海研发费用分别为342.21万元、626.35万元、1092.33万元、394.69万元，占营业收入的比例分别为7.12%、5.28%、5.26%、3.67%。截至2019年上半年末，德林海员工人数为261人，其中，研发人员为24人。但招股书显示，公司研发人员中，有5人同时也属于公司行政管理人员，另有1人同时也属于公司销售人员。

这也是其毛利率和净利率如此之低的原因，2016年-2018年毛利率分别为23.71%、22.19%、21.59%，2016年-2018年净利率分别为3.88%、5.77%、6.45%。2019年9月26日上交所公告发布，科创板上市委员会审议认为：泰坦科技未能准确披露业务模式和业务实质，未能准确披露其核心技术及其先进性和主要依靠核心技术开展生产经营的情况。

幼儿园、中小学聘请的所谓“金牌外教”涉嫌非法就业，有的只有初中学历，有的留有案底……近日，重庆市渝中区人民法院开庭审理一起“黑外教”案件。一中介机构将不符合在华就业资质的外籍人员进行“包装”，派遣到中小学、幼儿园任教。4名涉嫌组织他人偷越国（边）境罪、出售出入境证件罪的犯罪嫌疑人被提起公诉。

2016年至2019年1-6月，德林海归属于母公司所有者的净利润分别为778.16万元、3052.34万元、8023.70万元、3482.14万元；同期经营活动产生的现金流量净额分别为160.29万元、2587.27万元、2350.78万元、-1783.61万元。

柏克莱公司的另一个股东曾媛媛负责为这些通过面试的外籍人员寻找有需求的幼儿园，“牵线搭桥”成功后，便安排他们申请旅游签证入境。经过一周培训，这些人以外教的身份进入各个幼儿园，当起英语老师。遇到学校急需外教时，这一周培训也会省去。柏克莱公司为重庆、四川等地的幼儿园和教育培训机构提供外教，将外教分为全职和兼职两类。“一般由公司跟幼儿园签订劳务派遣合同，按每人每月1.5万元至2万元的价格支付报酬。”江瑜说，由于市场对外教的推崇，这些“黑外教”供不应求。公司规模最大时有30多个全职外教、20多个兼职外教，合作学校还拓展到一些民办中小学，每月可带来10万元以上的收入。

Wind统计数据显示，截至10月23日，沪深300指数市盈率只有10.7倍，中证500指数市盈率为17.1倍，估值都处于历史较低区域。杨超认为，资产机会都是跌出来的，而不是涨出来的。要积极看待后市机会，首先要树立对国家经济长期发展向好的信心，资产价格的波动是很正常的市场现象，在资产价格相对基本面低估的情况下，选择具有确定性的资产配置工具，例如指数基金，其持仓、风险结构都比较透明，获取市场平均收益的可预期性最强。