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另外，还有一批改革任务探索了路子，正在积极地推进。比如落实董事会职权，推行经理层任期制契约化，职业经理人制度，强化中长期激励等等，在这些方面我们采取了一系列的措施，也在企业改革发展当中发挥了良好的作用。我们讲改革，如果只讲面上的改革好像大家感受不是很深，但如果我们走进企业，会看到企业在这方面的改革有一些力度还是很大，举个例子，前不久我们去郑煤机调研，郑煤机在解决内部经营机制上，我们过去说的“三能”，职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出，他们在这方面采取了一系列重大的措施，他们全面实行干部的“竞聘制”、“岗薪制”、任期制和末位淘汰制，企业的中层每两年一届，届满全部下岗，根据经营业绩和个人的岗位贡献来进行重新的调整。另外实行以岗定薪、一岗一薪，你在什么岗位就按照什么薪酬体系计算。郑煤机每年的年度考核如果是末位就需要淘汰，其实我们很多企业都采取这个办法，通过实施了能上能下、能进能出、能增能减，一大批这样的企业真正实行了经营机制的市场化。这种例子很多。因为我刚去了郑煤机，有这个印象，所以跟大家说一说。

责任编辑：牛鹏飞周三苹果（AAPL）公司下调第一季度营收预期之后不久，高盛表示，苹果很可能不得不下调全年营收预期。随着业绩进一步下降，公司股票也将进一步下跌。高盛在周三晚间发给客户的报告中表示，根据2019年初中国需求情况，我们认为苹果有可能进一步下调整个2019财年业绩预期。

楼春豪强调，尽管印度是该事件的受害者，但印度方面也必须进行相应的反思，尤其是在克什米尔地区的治理和与巴基斯坦关系的处理上。责任编辑：张申神华北电胜利能源有限公司原党委书记、董事长刘子安接受纪律审查和监察调查据内蒙古自治区纪委监委消息：神华北电胜利能源有限公司原党委书记、董事长刘子安涉嫌严重违纪违法，经国家有关部门协商管辖，目前正接受内蒙古自治区纪委监委纪律审查和监察调查。

消息中提到，贾跃亭和合资公司强行赶走时颖委派的出纳员、强行阻止时颖财务人员进场进行财务审查，造成时颖无法知悉合资公司的财务状况。按照股东协议，时颖有权进行财务审查并向合资公司委派出纳员，同时约定如果出纳员七天不签字即视为同意付款。同时，因合资公司拒绝提供财务资料及相关文件，时颖委任的合资公司的董事向开曼群岛大法院提出诉讼，要求法院命令合资公司提供所有财务资料及相关文件。

2019年1-5月份，回购的公司数量明显高于2018年同期，创历史新高，而5月份以来，大市持续下行，若行情萎靡持续，今年或将比往年更多的公司参与到回购计划中，下面我们看看此期间回购的行业以及个股情况。此次回购和往年有哪些不同智通财经通过东方Choice数据计算了解到，2019年首五个月，港股一共有122家公司进行了回购，累计回购次数1357次，累计回购金额66.78亿港元，算下来，平均每家回购5473万港元，平均每次回购金额492万港元。

（三）完善平台经济相关法律法规。及时推动修订不适应平台经济发展的相关法律法规与政策规定，加快破除制约平台经济发展的体制机制障碍。（司法部等相关部门按职责分别负责）涉及金融领域的互联网平台，其金融业务的市场准入管理和事中事后监管，按照法律法规和有关规定执行。设立金融机构、从事金融活动、提供金融信息中介和交易撮合服务，必须依法接受准入管理。